В Великом Новгороде завершилась деловая программа форума «Среда для жизни»
20 сентября в Великом Новгороде завершилась деловая программа форума «Среда для жизни: города». Форум ...

В Краснодаре состоялась церемония поднятия флага в честь Дня города
Как сообщал сайт «Деловая газета.Юг», в рамках празднования Дня города в столице Кубани запланированы более 150 различных событий. В ...

Опубликована деловая программа РИФ-Воронеж 2019
Ровно месяц остается до старта фестиваля интернет-технологий РИФ-Воронеж 2019 – крупнейшего события в IT-сфере Центрального Черноземья.

Глава Краснодара пригласил жителей на День города
Как сообщал сайт «Деловая газета.Юг», в Краснодаре в рамках празднования Дня города 21 и 22 сентября состоятся свыше 150 акций, конкурсов, ...

Деловая программа на RUBAE 2019 прошла с большим успехом
Второй год подряд Объединенная Национальная Ассоциация Деловой Авиации (ОНАДА) проводит в рамках международной выставки RUBAE деловую ...

Стала известна деловая программа РИФ-Воронеж 2019
Ровно месяц остается до старта фестиваля интернет-технологий РИФ-Воронеж 2019. В этом году деловая программа включает семь потоков. 18 и 19 ...

Методология Исследования Компетенций Персонала Организаций Монография
# 110263094

Методология Исследования Компетенций Персонала Организаций Монография

378 р.

В монографии последовательно рассмотрены теоретические и методологические вопросы формирования и использования компетентностного подхода в управлении персоналом как инструмента формирования конкурентных преимуществ организации

В монографии представлены результаты исследования применения компетентностного подхода в управлении персоналом крупных организаций и корпораций, а также в управлении персоналом организаций малого и среднего бизнеса

Обоснована актуальность компетентностного подхода в управлении персоналом организации

Представлен методологический подход к исследованию компетенций персонала и опера-ционализация понятия «компетенция».

Представлена эволюция развития компетентностного подхода в управлении персоналом

Приводится авторская классификация компетенций и концепция компетентностного подхода в управлении персоналом

Социально-экономическое содержание понятий «компетенция» и «компетентность» подается автором на основе дихотомии

100